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新人入职,如何快速判断这家公司质量?关键在于领导

时间:2019-05-11 03:20来源:未知 作者:arlene 点击:
在职场上有这么一句话:加入公司,离开领导,很少有员工喜欢自己公司领导的,不管是男人还是女人,不算是年级大的还是年轻人,都处于不受欢迎的行列。而一家公司好还是不好,其实跟领导有最直接的关系,领导要是不行,这家公司哪怕是幸存下来,也不可能盈利

在职场上有这么一句话:“加入公司,离开领导”,很少有员工喜欢自己公司领导的,不管是男人还是女人,不算是年级大的还是年轻人,都处于不受欢迎的行列。而一家公司好还是不好,其实跟领导有最直接的关系,领导要是不行,这家公司哪怕是幸存下来,也不可能盈利好。那么作为一个新人,如何判断出领导好还是不好呢?

 

 
 

 

第一:看公司员工的时间分配

公司招人的最终目的是为了让他们做事情,唯有业务才能给公司带来更多的业绩,更多的收益,然而在很多大企业,尤其是国企,开会反而成为员工的主要事项,三天一小会,7天一大会,没事做的时候还开早会,感觉领导有说不完的话,开不完的会,弘扬不完的精神纲领。碰到这种领导,基本可以确认他没啥大本事,有这么多时间开会,还能有空外去做实事?就算是马云开会,那也是人家开了有收益,对外开会比较多,哪有没事不让员工工作,自家开会玩的?

 

 

除此之外,还要看员工花在工作上的时间,一天8小时,全部工作那不现实,但是最少保证5小时员工是有事情做的,这样的公司才有未来,而不是每天工作两小时,剩下时间玩手机,这叫养老,40岁之后才应该有的工作状态。

 

 

第二:太讲究秩序

有些领导新上任之后,拿不出别的本事服众,就开始在规矩上折腾人,比如考勤打开,一分钟迟到也扣钱,规范衣服、穿搭、公司秩序,并不是说这些东西没用,既然存在那肯定有一定的道理,但是公司毕竟只是赚钱的地方,不是学校,也不是兵营,规矩可以有,但不能较真。有人做过一种研究,发现民主型的管理模式下,员工的工作效率更高,相处也更加融洽,反而那种什么都喜欢上纲上线的公司,内部关系紧张,人人自危。

 

 

一个连内部团结都没有的公司,只适合工厂,不需要员工动脑子,只要重复性工作就可以,然而,这样的公司又有什么未来呢?稍有上升空间,领导很大概率帮亲不帮理,还是早做打算为妙。

 

 

第三:素质特别低的领导

在公司上班,所有人地位都一样,那肯定不现实,毕竟个人价值的体现全在职位上,别人花了巨大代价当了领导,那肯定是有点特权的,这很公平。但是在人格方面,每个人都一样,尤其是犯错的时候,员工虽然理应接受批评,但是如果对方说话太过分,也可以反抗。之前就见过这样的领导,每次骂员工都把对方爹妈带上,最后闹得公司集体辞职,甚至有人最后走的时候,把领导堵在办公室骂,对方一句话不敢回,也不出来。

 

 

领导是一家公司的领头羊,他都不能起到表率作用,下面的人又如何将公司当成自己家,努力创造效益呢?上梁不正,就别嫌弃下面人胡来。

 

(责任编辑:arlene)
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